Logros CAR Julio 2026

CCOO continúa impulsando mejoras en la Administración autonómica.

CCOO mantiene una actividad sindical permanente para defender los derechos de las trabajadoras y los trabajadores de la Comunidad Autónoma de La Rioja y conseguir mejoras reales en sus condiciones laborales.

Durante las últimas semanas se han producido avances importantes, algunos de ellos como resultado directo de las gestiones y de la presión ejercida por CCOO. Al mismo tiempo, permanecen abiertas distintas reivindicaciones ante problemas que requieren una respuesta firme y suficiente por parte de la Administración.

Integraciones y cambios de régimen jurídico.

Ya se han iniciado los procesos de integración correspondientes a los grupos B y C1, que continuarán progresivamente con el resto de categorías.

También siguen avanzando los procesos de cambio de régimen jurídico, una reivindicación histórica de CCOO orientada a mejorar y homogeneizar las condiciones laborales del personal afectado.

CCOO continuará realizando un seguimiento de estos procedimientos para garantizar que se desarrollen con seguridad jurídica, información suficiente y pleno respeto a los derechos de las personas trabajadoras.

Mesa Técnica de ATE e integración en el Grupo B.

En la Mesa Técnica de ATE celebrada el 14 de julio, la Administración entregó a CCOO el borrador del nuevo procedimiento para la adjudicación de destinos mediante el denominado concursillo.

El documento todavía no está aprobado. CCOO estudiará su contenido y presentará las mejoras que considere necesarias. En caso de salir adelante, el nuevo procedimiento entraría en vigor a partir del curso 2027-2028 y no durante el próximo curso.

La Administración también informó de que facilitará ropa de trabajo a todas las ATE, aunque su utilización será voluntaria. Las personas que no quieran utilizarla podrán renunciar mediante la presentación de un escrito.

Respecto a la integración en el Grupo B, las funcionarias de carrera que dispongan de la titulación requerida podrán integrarse en dicho grupo. Quienes no cuenten actualmente con esa titulación permanecerán en un puesto del Grupo C1 a extinguir y dispondrán de un plazo de seis años para obtenerla.

En el caso de las funcionarias interinas, únicamente podrán integrarse quienes acrediten la titulación correspondiente. Las personas que no dispongan de ella permanecerán en la lista actual, pero quedarán desactivadas hasta que aporten la titulación. Esta lista desaparecerá cuando se constituya la nueva lista resultante de las próximas oposiciones.

CCOO analizará toda la documentación y defenderá las mejoras necesarias para garantizar los derechos y las mejores condiciones laborales del colectivo.

Promoción interna con menos barreras.

Ha entrado en vigor el nuevo acuerdo de promoción interna.

Con este acuerdo se elimina la exigencia de acreditar dos años de antigüedad como personal fijo para poder participar por este turno.

CCOO valora este avance porque facilita la promoción profesional y elimina una barrera que dificultaba el desarrollo de la carrera administrativa del personal.

Nuevos temarios y calendario de oposiciones.

La Administración ha publicado los temarios actualizados de los procesos selectivos y ha incorporado un calendario orientativo con las fechas previstas para la publicación de las convocatorias y la celebración de los primeros ejercicios.

CCOO considera imprescindible avanzar hacia una planificación ordenada y transparente de los procesos selectivos, que permita a las personas aspirantes organizar adecuadamente su preparación y reduzca los retrasos acumulados.

CCOO exige el reconocimiento profesional de los operarios.

CCOO y el Comité de Empresa continúan reivindicando la reconversión de la categoría de operario en Operario Especializado de Servicios Múltiples.

Esta modificación debe ir acompañada de una mayor especialización, del reconocimiento efectivo de las funciones desempeñadas y de una mejora de las retribuciones.

CCOO seguirá reclamando que la clasificación profesional se corresponda con el trabajo que realmente desarrolla este personal y con la responsabilidad asumida en sus puestos.

Incendios forestales: CCOO exige un operativo integral y público.

Los incendios forestales registrados en La Rioja durante los últimos días han vuelto a demostrar la importancia del trabajo realizado por los bomberos forestales y la necesidad de contar con un operativo estable, suficiente y plenamente público.

Según la información publicada por Onda Cero, los incendios afectaron aproximadamente a 320 hectáreas. Los bomberos forestales de CCOO Marga Clemente, Rubén Bertholet y José Manuel Sáez explicaron que durante varios días de este mes de Julio se produjo prácticamente un incendio diario y señalaron que el de Ayabarrena fue el más complejo. También aludieron la colaboración de los agricultores con sus medios para colaborar en la extinción, así como hicieron un llamamiento a la población solicitando su colaboración tanto en la detección como haciendo caso de las indicaciones que se les efectúe por los medios correspondientes.

CCOO exige más efectivos, mejores medios y un modelo integral de extinción que incorpore a todas las categorías y cuerpos que participan en las emergencias forestales.

La protección del medio natural, de la ciudadanía y de los propios profesionales requiere un servicio público fuerte, coordinado y suficientemente dimensionado.

Retrasos en la vigilancia de la salud.

CCOO denuncia las demoras existentes en la realización y comunicación de los reconocimientos médicos del personal.

La vigilancia de la salud no puede convertirse en un trámite tardío ni perder su carácter preventivo. Por ello, CCOO exige reforzar el Servicio de Prevención y agilizar la gestión de las citas y los reconocimientos médicos.

La prevención debe permitir detectar los riesgos con tiempo suficiente y adoptar las medidas necesarias antes de que se produzcan daños para la salud.

Carrera profesional: así no.

CCOO ha rechazado la propuesta de Carrera Profesional presentada por la Administración.

CCOO reclama la recuperación de las cuantías eliminadas del anterior AcuerdoConvenio y la implantación de un modelo equiparable al existente en el SERIS.

La Carrera Profesional debe reconocer el esfuerzo, la experiencia y la formación de todo el personal, sin consolidar cuantías insuficientes ni ampliar las desigualdades entre los distintos grupos profesionales.

CCOO continuará defendiendo una Carrera Profesional digna, justa y suficiente para todas las personas empleadas públicas.

Climatización urgente en la Residencia de Personas Mayores de Lardero.

CCOO ha denunciado la insuficiente respuesta de la Consejería de Salud y Políticas Sociales ante las altas temperaturas que soportan residentes y trabajadores de la Residencia de Personas Mayores de Lardero.

El problema afecta especialmente a las habitaciones de las plantas y a las situadas en la zona de enfermería. Una parte de las personas residentes permanece durante buena parte del día en sus habitaciones y no siempre tiene la posibilidad de desplazarse a espacios más frescos.

Las altas temperaturas también afectan a las personas trabajadoras, especialmente a quienes realizan la limpieza de las habitaciones durante su jornada laboral.

CCOO reclama la climatización de todas las habitaciones y espacios comunes, la adopción de medidas provisionales eficaces y la presentación de un calendario concreto de actuaciones que permita solucionar definitivamente el problema.  

Garantizar unas condiciones térmicas adecuadas en el hogar de las personas residentes es una cuestión de salud, dignidad y responsabilidad pública.

La presión de CCOO consigue una isla térmica en el IES Gonzalo de Berceo.

Tras las presiones ejercidas por FSC CCOO en la reunión del Comité de Seguridad y

Salud y la visita realizada posteriormente al IES Gonzalo de Berceo de Alfaro, donde CCOO mantuvo una reunión con la Dirección del centro, se ha conseguido un primer avance importante.

La Dirección ha habilitado una isla térmica para el personal, manteniendo en funcionamiento el aire acondicionado de una estancia durante el tiempo necesario para que pueda utilizarse como refugio frente al calor sofocante.

Esta medida mejora de manera inmediata las condiciones laborales y contribuye a proteger la salud de la plantilla durante los episodios de altas temperaturas.

No obstante, CCOO considera que se trata únicamente de un primer paso. CCOO seguirá reclamando el cumplimiento íntegro de la normativa de prevención de riesgos laborales y unas condiciones de trabajo seguras, saludables y acordes con la legislación vigente.

CCOO frena la privatización de la cocina de la Escuela Infantil Príncipe Felipe.

CCOO tuvo conocimiento de la intención de la Secretaría General Técnica de Educación de cerrar la cocina de la Escuela Infantil Príncipe Felipe de Rincón de Soto y privatizar el servicio.

Ante esta situación, CCOO FSC La Rioja actuó de manera inmediata y trasladó su absoluta oposición a la medida.

Como resultado de las gestiones y de la presión ejercida por CCOO, la Secretaría General Técnica recapacitó y desistió de llevar adelante la decisión.

Este avance vuelve a demostrar que la acción sindical sirve cuando se actúa con rapidez, firmeza y determinación.

CCOO continuará defendiendo un modelo basado en empleo público estable y de calidad, como mejor garantía para prestar unos servicios públicos adecuados a la ciudadanía y proteger los derechos de las trabajadoras y los trabajadores.

CCOO seguirá vigilante ante cualquier nuevo intento de privatización de los servicios públicos.

Jubilación parcial.

Se han iniciado los procedimientos necesarios para que el personal laboral pueda acogerse a la modalidad de jubilación parcial.

CCOO continuará realizando un seguimiento de su aplicación para garantizar que las personas que cumplan los requisitos puedan acceder a esta modalidad sin retrasos ni obstáculos innecesarios.

La jubilación parcial debe aplicarse de manera efectiva, facilitando el relevo generacional y el rejuvenecimiento de las plantillas públicas.

Teletrabajo con criterios homogéneos y transparentes.

CCOO ha solicitado la revisión de la aplicación del teletrabajo en puestos singularizados no directivos.

El objetivo es garantizar criterios homogéneos, objetivos y transparentes, evitando interpretaciones diferentes en función de cada unidad administrativa.

CCOO defiende que el acceso al teletrabajo debe regularse de forma clara y negociada, siempre que las características del puesto permitan esta modalidad de prestación del servicio.

Tribunales de oposición más transparentes.

CCOO ha conseguido avanzar hacia la universalización del acceso del personal a los tribunales de selección.

La participación deberá ser voluntaria, rotatoria y abierta a toda la plantilla que reúna los requisitos exigidos.

Esta medida contribuye a reforzar la transparencia, ampliar la participación y evitar que la composición de los tribunales recaiga sistemáticamente sobre las mismas personas.

CCOO consigue y exige.

CCOO ha logrado avances en los procesos de integración y cambio de régimen jurídico, ha mejorado las condiciones de la promoción interna y ha reforzado la participación rotatoria en los tribunales de oposición.

CCOO ha conseguido una primera mejora frente a las altas temperaturas en el IES Gonzalo de Berceo y ha frenado la privatización de la cocina de la Escuela Infantil Príncipe Felipe de Rincón de Soto.

Al mismo tiempo, CCOO continúa exigiendo el reconocimiento profesional de los operarios, un operativo integral y público frente a los incendios forestales, una Carrera Profesional digna y equiparable a la del SERIS, mayor agilidad en los reconocimientos médicos, la climatización de la Residencia de Personas Mayores de Lardero y una regulación justa y transparente del teletrabajo.

La acción sindical de CCOO combina negociación, presencia en los centros de trabajo, denuncia pública y propuestas concretas.

Cuando CCOO actúa, las cosas cambian.

CCOO FSC La Rioja: defendiendo el empleo público, los servicios públicos y los derechos de las personas trabajadoras.