FSC-CCOO La Rioja | 21 noviembre 2024.

El País: y ahora, a por nuestro salario

    El Comité Intercentros asistió ayer a la convocatoria en la que la dirección de la empresa pretendía iniciar la negociación para una rebaja sustancial de nuestros salarios. La empresa ha estado representada por el director general, Julio Alonso, la directora general de Recursos, Matilde Casado, el gerente, Ignacio Díez, y la directora de Recursos Humanos, Josefa Gutiérrez, todos ellos asistidos por el bufete Sagardoy.

    05/12/2012.
    Concentración ERE

    Concentración ERE

    El Comité Intercentros asistió ayer a la convocatoria en la que la dirección de la empresa pretendía iniciar la negociación para una rebaja sustancial de nuestros salarios. La empresa ha estado representada por el director general, Julio Alonso, la directora general de Recursos, Matilde Casado, el gerente, Ignacio Díez, y la directora de Recursos Humanos, Josefa Gutiérrez, todos ellos asistidos por el bufete Sagardoy.

    El Comité Intercentros de El país hizo ver a la dirección que no debía dar por válido el inicio de dicho proceso ya que una parte importante de la plantilla de Ediciones El País, S.L. no se encuentra representada en él: la representante sindical de Andalucía, Marisa Gascón, y su suplente, Isabel Pedrote, fueron despedidas en el marco del ERE que estamos padeciendo. El Comité pidió que se active, con carácter previo al inicio del periodo de consultas, el proceso de elección para la representación sindical de Andalucía.

    La empresa se negó a posponer el comienzo de la negociación, llegando incluso a sugerir que pediría a todos los trabajadores de Andalucía que acudiesen a Madrid a las reuniones. Finalmente, optó por enviar un escrito a los trabajadores de esta delegación en el que les insta a elegir, en el plazo de cinco días, una comisión de tres miembros para que los represente en este proceso.

    En contra de la opinión del Comité, la empresa da por iniciado este periodo de consultas en el que pretende una reducción salarial media del 13%, según la tabla presentada por la empresa. Estos son los tramos de reducción que propone:
    Salarios de menos de 33.000 euros/año > 0%
    Salarios de más de 33.001 euros/año y hasta a 40.000 euros/año  > 8%
    Salarios de más de 40.001 euros/año y hasta 60.000 euros/año     > 10%
    Salarios de más de 60.001 euros/año y hasta  a 80.000 euros/año > 12%
    Salarios de más de 80.001 euros/año y hasta 100.000 euros/año   > 13%
    Salarios de más de 100.001 euros/año >15%

    El Comité considera que estamos ante una nueva agresión de la empresa que requiere de todos una respuesta adecuada que, sin pasar por defender nuestros salarios "a muerte", sea proporcional a la sinrazón de la empresa. Dicho de otra manera, que debemos trabajar con mimo y tiento, sin prisas ni regalos, ni de días ni de horas, al menos mientras pretendan meternos la mano en el bolsillo para engordar sus bonus.

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