FSC-CCOO La Rioja | 21 noviembre 2024.

Buenas prácticas en equidad de género en las organizaciones sindicales

    El Departamento de Igualdad de Oportunidades de UNI Global Unión Igualdad de Oportunidades, acaba de editar el "Cuadernillo de buenas prácticas en equidad de género en las organizaciones sindicales", que constituye la continuación de la "Guía práctica para establecer políticas de equidad de género en la organización sindical" realizada por este mismo departamento de UNI en 2011.

    09/01/2013.
    Portada del Cuadernillo

    Portada del Cuadernillo

    El Departamento de Igualdad de Oportunidades de UNI Global Unión Igualdad de Oportunidades, acaba de editar el "Cuadernillo de buenas prácticas en equidad de género en las organizaciones sindicales", que constituye la continuación de la "Guía práctica para establecer políticas de equidad de género en la organización sindical" realizada por este mismo departamento de UNI en 2011.

    Tanto el cuadernillo como la guía, editadas en la colección "La equidad en la cultura sindical", forman parte de una serie de actividades que se desprenden de la resolución "Rompiendo barreras ante la representación de las mujeres en UNI Global Union", que se planteó como objetivo obtener una representación de 40% de uno u otro género en todas las estructuras de UNI y en sus organizaciones sindicales afiliadas, entre las que está FSC-CCOO, durante el período comprendido entre 2011 y 2014.

    En este caso, se trata de un trabajo que presenta datos y ejemplos sobre las diversas prácticas que sindicatos de todo el mundo llevan adelante para promover la igualdad de género en sus estructuras. El objetivo principal del mismo es continuar ofreciéndole a las organizaciones afiliadas una serie de recursos, pautas y herramientas para diseminar mejores prácticas al interno de sus estructuras, con vistas a incrementar la participación de mujeres en todos los niveles de responsabilidad y así alcanzar el 40% previsto por la moción antedicha.

    La información recolectada ha sido organizada y clasificada según los objetivos que cada actividad o grupo de actividades busca cumplir, que se han dividido en tres grandes áreas, a saber:
    - Organizar más mujeres en los sindicatos.
    - Aumentar la participación de las mujeres dentro de las organizaciones, en especial en los puestos decisorios.
    - Crear o fomentar la creación de estructuras específicas para la equidad.

      •