FSC-CCOO La Rioja | 21 noviembre 2024.

8 de Marzo. Nos sobran los motivos

  • La huelga del 8 de marzo debe ser un punto de inflexión para acabar con la desigualdad laboral y salarial
  • El 8 de marzo tiene que ser una jornada histórica para acabar con la discriminación, para corregir la desigualdad laboral y social que sufren las mujeres
  • CCOO de La Rioja hace un llamamiento global a la población riojana para secundar masivamente la huelga de dos hors por turno del 8 de marzo y para acudir a todos los actos que desde las diferentes organizaciones y movimientos se convoquen con motivo del Día Mundial de la Mujer Trabajadora.

CCOO hace un llamamiento global a la población riojana para secundar masivamente la huelga de dos horas por turno del 8 de marzo y para acudir a todos los actos que desde las diferentes organizaciones y movimientos se convoquen con motivo del Día Mundial de la Mujer Trabajadora.

03/03/2018.
#VivasLibresUnidas

#VivasLibresUnidas

DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER
#VivasLibresUnidas
POR LA IGUALDAD
 
¿Por qué?
En 2017:
49 mujeres y 8 niños y niñas murieron asesinadas por violencia de género. De enero a septiembre de 2017 se habían presentado 125.769 denuncias.

El paro entre las mujeres supera los 2 millones, lo que supone una progresiva feminización del desempleo.

Hay un millón y medio de mujeres menos que de hombres incorporadas a la actividad y 1,6 millones menos de mujeres ocupadas que hombres.

Las mujeres dejaron de percibir, por un trabajo igual, casi 6.000 euros al año.

Una masiva feminización de los contratos a tiempo parcial, el 73,86% de los mismos, son desempeñados por mujeres (3 de cada 4).

Las mujeres asumen mayoritariamente permisos y excedencias por cuidado (9 de cada 10 son tomadas por mujeres), lo que limita su desarrollo profesional y merma sus derechos. y prestaciones sociales.
 
Exigimos
 
Avanzar en la eliminación de las violencias machistas, garantizando el estricto cumplimiento del Pacto de Estado en materia de Violencia de Género.

Impulsar el Diálogo Social y la Negociación Colectiva, incrementar las políticas activas de empleo, exigir planes de igualdad en todas las empresas obligadas por ley y establecer medidas de acción positiva. El Gobierno y las empresas deben adoptar medidas reales y eficaces que combatan la discriminación y la desigualdad.

Incrementar los recursos técnicos y humanos de la Inspección de Trabajo y mejorar los criterios de vigilancia y control del cumplimiento de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
 
Activar políticas y medidas efectivas de corresponsabilidad, como la aprobación de la 52 semana del permiso de paternidad, postergada por el Gobierno, o la retribución de las excedencias por cuidado familiar, en línea con las propuestas aprobadas por la Comisión Europea en 2017.
 
Fortalecer los servicios públicos, especialmente en Educación, Sanidad y Servicios Sociales, impulsando un modelo educativo igualitario que combata los estereotipos sexistas.
 
Promover una ley para la igualdad salarial, y avanzar en la representación paritaria en los distintos órganos de representación y decisión del conjunto de las estructuras sociales y económicas de la sociedad española.
 
La ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (01T) sobre el trabajo digno de las trabajadoras del hogar, así como la promoción activa de la aprobación de un Convenio Internacional contra la violencia de género en el lugar de trabajo.
 
El Gobierno no puede mostrar esta pasividad en políticas de igualdad y debe impulsar medidas reales y eficaces que combatan la discriminación y la desigualdad. Tampoco las instituciones europeas, que muestran una preocupante inacción ante el drama de las personas que han huido de sus países en conflicto, buscan refugio y solicitan asilo, y ante el especial impacto que sufren las mujeres y las niñas, en muchos casos víctimas de abusos y violaciones.
 
Por ello
 
Llamamos a trabajadoras y trabajadores a secundar la convocatoria de paros laborales de dos horas por turno y a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que se celebren con motivo del 8 de Marzo, con el fin de reiterar nuestro compromiso activo con la eliminación de la discriminación laboral, económica y social de las mujeres.
 
Reforzamos nuestro compromiso para combatir todas las formas de violencia y de discriminaciones contra las mujeres.

Apoyamos activamente la movilización feminista contra las desigualdades estructurales, las brechas de género y las violencias machistas.
 

 
CCOO de La Rioja hace un llamamiento global a la población riojana para secundar masivamente la huelga de dos horas por turno del 8 de marzo y para acudir a todos los actos que desde las diferentes organizaciones y movimientos se convoquen con motivo del Día Mundial de la Mujer Trabajadora.

    •