El Área Pública de CCOO retoma las movilizaciones en defensa de los salarios y las condiciones de trabajo de tres millones trescientas mil empleadas y empleados públicos.
La concentración convocada por CCOO ante el Congreso de los Diputados, coincidiendo con el debate del estado de la nación, ha congregado a cientos de personas y delegados y delegadasde CCOO del sector público de todo el país. A su finalización, CCOO ha dado lectura almanifiesto con las reivindicaciones del sindicato para el conjunto de trabajadoras ytrabajadores públicos: Los Servicios Públicos resultan ser un pilar básico de la democracia y la herramienta fundamental para la cohesión territorial y social y la correcta redistribución de la riqueza de un país.
La falta de inversión y de plantillas adecuadas, así como el incremento de las privatizaciones, ha supuesto desde el año 2010, y fuertemente incrementada a partir del 2012, la pérdida real de miles de puestos de trabajo en todos los servicios públicos, lo que ha devaluado su calidad, solosalvada en gran parte por la profesionalidad y entrega de las empleadas y empleados públicos.
Las ciudadanía es consciente de ello cuando acuden a las y los profesionales de la salud, de los servicios sociales, a policías, cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado, bomberos y bomberas, protección civil, profesorado, personal de limpieza, mantenimiento, o seguridad, entre otros.
Necesitamos una administración cercana, ágil, de calidad, con seguridad y una atención personalizada, para lo que resulta igualmente imprescindible la defensa de los derechos de las empleadas y empleados públicos.
Unos servicios públicos de calidad requieren unas plantillas estables y con condiciones detrabajo dignas. Por ello, mantener el poder adquisitivo, recuperar los estándares de calidad de empleo y resto de condiciones de trabajo son objetivos prioritarios del sindicato.
El Área Pública de CCOO se ha volcado en los Acuerdos para la mejora del empleo público y condiciones de trabajo del 2017 y 2018 y el último de 5 de julio de 2021, que dio comoresultado la Ley 20/2021 para dar estabilidad a las plantillas y recuperar derechos arrebatados, pero no vamos a quedarnos quietos ante la inacción por parte del Estado para la consecucióny recuperación de derechos de las empleadas y empleados públicos.
Desde CCOO exigimos asegurar la sostenibilidad de los servicios públicos, con una financiación, estable y adecuada, prestando especial atención a la sanidad, la enseñanza, los servicios sociales y dependencia, pero sin olvidar la importancia del resto de servicios públicos como la justicia, protección y vigilancia del medio ambiente, seguridad social, servicios públicosde empleo, gestión asistencial y prestaciones, así como el resto de servicios de laadministración. De igual forma hemos de insistir en la participación, a través de la mesa de diálogo social en eldesarrollo del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR), en todo lo concerniente a la modernización y transformación digital de las administraciones públicas, algo del todo imprescindible para garantizar unos servicios públicos de calidad.
En este sentido, las políticas públicas, el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y el PERTE previsto para las Administraciones Públicas deben centrar sus objetivos en materias hoy por hoy del todo necesarias, como una mayor inversión en I+D+I, formación, carrera, promoción y cualificación profesional, así como mejoras en materia de infraestructuras, transportes, ferroviarias, carreteras, de puertos y aeropuertos, aguas y sector postal, entre otras, que resultan esenciales para una mejor cohesión social y territorial y el tan necesario cambio de modelo productivo.
Por todo ello CCOO exige la negociación de un Nuevo Acuerdo Salarial y de Condiciones de Trabajo, que garantice el poder adquisitivo, derogue los decretos de recortes de derechos del 2010 y 2012, que desarrolle y proceda a la adaptación del EBEP y Acuerdo Marco, para mejorarsustancialmente las condiciones de trabajo en el sector público.
Por tanto, este acuerdo debe incluir:
- Una vigencia plurianual 2022/2024
- Subida salarial, con recuperación de la pérdida de poder adquisitivo y fondos adicionales
- En materia de empleo: eliminación de la tasa de reposición y planes de empleo para el rejuvenecimiento de las plantillas
- Actualización salarial del personal del Servicio Exterior
- Jornada 35 horas de carácter básico
- Cambio normativo para el desarrollo pleno de los planes de igualdad y protocolos de acoso sexual y por razón de sexo
- Clasificación profesional, culminación de la Disposición Transitoria Tercera del EBEP
- Adaptación del modelo de clasificación profesional, formación y cualificación profesional
- Impulso necesario en materia de Salud Laboral
- Jubilaciones anticipadas. Identificar puestos de trabajo y colectivos
- Carrera profesional para el conjunto de empleadas y empleados públicos
- Ley de Función Pública en la Administración General del Estado
- Derogación de la Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local
- Mejoras en clases pasivas, incremento sustancial de haberes reguladores de los gruposA2 al E
- Actualización de las indemnizaciones por residencia e indemnizaciones por razón deservicios
- Abrir y garantizar un espacio de interlocución para el sector público empresarial
A todas estas justas reivindicaciones, que afectan al conjunto de las Administraciones Públicas y sector público, que defenderemos desde CCOO, se les suma el descontento generalizado de las empleadas y empleados públicos por el desprecio del Gobierno a no sentarse YA a negociar este acuerdo, que recordamos está comprometido por la ministra de Hacienda y Función Pública y que va in crescendo con distintos conflictos que hoy por hoy tenemos en la calle en distintos ámbitos y territorios:
Sanidad: por la jubilación anticipada, jornada de 35 horas, carrera profesional,actualización del Estatuto Marco, mejora de la situación de la Atención Primaria coninversión suficiente para atender a la población, dignificación de los profesionales dela investigación y desbloqueo definitivo del Convenio CIBER
- Enseñanza: Sectores educativos, formados por el personal docente universitario y nouniversitario y el personal de apoyo educativo y de administración de servicios,mejora condiciones de trabajo para aumentar la calidad educativa, reducción deratios, carga lectiva y jornada, así como incrementos de recursos educativos,especialmente en atención a la diversidad y convivencia
- Administración General del Estado: fondos adicionales e incumplimientos del IVConvenio Único, personal de investigación del CSIC
- Conflictos en distintos ámbitos de comunidades autónomas y corporaciones locales
- Servicio Exterior, 14 años sin actualización salarial
- Correos, modelo postal público de país, con financiación pública suficiente,paralización del plan de desmantelamiento actual, recuperación de la actividad y delempleo, nuevo convenio y acuerdo laboral
- Ferroviario, por un ferrocarril social, vertebrador y sostenible, incremento de plantillasy la campaña “Stop agresiones al personal”
- Aéreo, ampliación plantilla y jubilación anticipada RTVE convenio colectivo, recuperación de plantillas
- Justicia, modelo de referencia de oficinas judiciales, carrera y promoción profesional ymovilidad
- Estatuto Básico del Bombero Forestal y Ley de Agentes Forestales
- Ambulancias, bloqueo en los tiempos de descanso del convenio colectivo
- Correos Express, mantenimiento de las plantillas
